Українцям офіційно продовжили відпустки: що це значить
25 червня Президент України Петро Порошенко підписав закон про надання українським бійцям додаткових днів до відпустки.
.Так, Порошенко підписав закон, згідно з яким українські військовослужбовці отримають додаткові дні до відпустки для проїзду у межах україни до місця відпочинку і назад. Відомо також, що закон був повернутий до Верховної Ради за підписом глави держави.
Як повідомляється в пояснювальній записці, зміни в закон дозволять не включати в основну щорічну відпустку, а також короткостроковий (до 10 діб) в особливий період час проїзду в межах України до місця проведення відпустки і назад.
Слід зазначити, що парламент проголосував за цей закон ще 22 травня. Нагадаємо, раніше Порошенко підписав закон "Про внесення змін у деякі закони України щодо вдосконалення окремих питань проходження військової служби", який покликаний заохочувати громадян до служби в лавах Збройних сил України. Варто зазначити, згідно із законом, українці мають право на мінімум 24 календарних дні заслуженого відпочинку.
Правда, за умови безперервної роботи протягом 6 місяців.
Однак, чинне законодавство дозволяє деяким українцям відпочивати більше днів. При чому не тільки тим, хто працює в шахтах або при високих температурах, але і офісним співробітникам, працюючим за комп'ютером. У Міністерстві соціальної політики розповіли, на які відпустки мають право українці і що може змінитися. Так, якщо працюєш за комп'ютером довше відпочиваєш.
"Працівники на будь-яких посадах, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (в тому числі і персональних комп'ютерах) мають право на додаткову відпустку тривалістю 4 календарних дні", - пояснюють чиновники. Таким чином, більшість офісних працівників можуть замість 24 днів використати відпустку тривалістю 28 днів.
Юрист Олександр Плахотник впевнений, що користуються цією можливістю не всі. "Це право працівника, а не зобов'язання роботодавця.
Якщо є трудовий договір, якщо на підприємстві працює профспілка, звичайно, вони намагаються максимально використовувати свої права. Але взагалі, на жаль, зі свого особистого досвіду можу стверджувати, що навіть ці 24 дні дають далеко не всі роботодавці, на жаль", - зазначає експерт.
Крім того, законом передбачено два списки "шкідливих" і "особливих" робіт, які передбачають максимальну відпустка тривалістю 35 днів.
